퇴직금과 퇴직연금, 뭐가 다를까?
퇴직금과 퇴직연금, 뭐가 다를까? 직장을 다니다 보면 "퇴직금"과 "퇴직연금"이라는 말을 자주 듣게 됩니다. 비슷한 단어라 같은 것으로 오해하기 쉽지만, 사실 두 제도는 성격도 다르고 받는 방식도 다릅니다. 오늘은 이 둘의 차이를 쉽게 정리해보고, 제가 직접 겪었던 경험도 함께 나눠보려고 합니다. 퇴직금이란? 퇴직금은 근로자가 퇴사할 때 회사로부터 일시금으로 받는 돈입니다. 근로기준법상 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 보통 '퇴직 직전 3개월 평균임금 × 근속연수'로 계산됩니다. 회사가 별도의 외부 계좌 없이 사내에 적립해두었다가 퇴직 시점에 한 번에 지급하는 구조라, 회사의 재정 상태에 따라 지급이 지연되거나 문제가 생길 위험도 있었습니다. 이런 단점을 보완하기 위해 도입된 것이 바로 '퇴직연금' 제도입니다. 퇴직연금이란? 퇴직연금은 회사가 근로자의 퇴직금 재원을 외부 금융기관(은행, 증권사, 보험사 등)에 맡겨 운용하고, 퇴직 시점에 근로자가 이를 일시금 또는 연금 형태로 받을 수 있도록 한 제도입니다. 회사 도산 등의 리스크에서 근로자의 퇴직급여를 보호할 수 있다는 점이 가장 큰 장점입니다. 퇴직연금은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다. DB형(확정급여형) : 퇴직 시 받을 금액이 미리 정해져 있는 방식입니다. 회사가 운용 책임을 지고, 운용 성과와 상관없이 근로자는 정해진 금액을 받습니다. 안정적이지만 운용 수익을 근로자가 직접 누릴 수는 없습니다. DC형(확정기여형) : 회사가 매년 일정 금액(연간 임금총액의 1/12 이상)을 근로자 명의의 퇴직연금 계좌에 넣어주고, 그 이후의 운용은 근로자가 직접 선택합니다. 예금, 펀드, ETF 등으로 직접 운용하기 때문에 성과에 따라 받는 금액이 달라질 수 있습니다. 핵심 차이 한눈에 보기 가장 큰 차이는 '누가 운용 책임을 지느냐'입니다. 퇴직금과 DB형은 회사가 운용하고 근로자는 정해진 금...
